Empresas japonesas estão aumentando os salários para atrair trabalhadores experientes em meio a uma escassez de mão de obra. No trimestre de abril a junho de 2024, trabalhadores que mudaram de emprego garantiram um salário médio de 4,66 milhões de ienes no primeiro ano, um aumento de 1,8% em relação ao ano anterior, conforme relatado pela agência de recrutamento Mynavi.
Desde 2019, o salário médio para contratações em meio de carreira tem aumentado anualmente. Em 2023, o valor foi de 4,57 milhões de ienes, um crescimento de 0,5% em comparação ao ano anterior. Esse aumento se deu em meio a uma alta de 67% nas vagas de emprego no Japão entre abril e junho, comparado ao mesmo período de 2019, antes da pandemia de COVID-19.
A All Nippon Airways, por exemplo, planeja contratar cerca de 100 trabalhadores em meio de carreira no ano fiscal de 2024, um aumento de aproximadamente 60% em relação ao ano anterior. A Mazda Motor também está ampliando suas contratações de trabalhadores experientes para cargos técnicos e administrativos, superando a contratação de novos graduados que começarão no ano fiscal de 2025.
A escassez estrutural de mão de obra está levando empresas japonesas a elevar salários em todos os setores. Uma pesquisa da agência Recruit mostrou que, entre os trabalhadores que mudaram de emprego no trimestre de abril a junho, 36% receberam um aumento salarial de pelo menos 10%.
No setor de tecnologia e comunicações, o aumento foi ainda mais significativo. O salário médio anual para novas contratações em meio de carreira aumentou 230.000 ienes em 2023, alcançando 5,41 milhões de ienes. Esse setor tem se beneficiado do impulso crescente para a digitalização, o que reforça a demanda por profissionais experientes.
Trabalhadores com experiência prévia em áreas relevantes receberam um salário médio de 5,32 milhões de ienes no primeiro ano, um aumento de 2,4% em relação ao ano anterior. Já os trabalhadores sem experiência relevante ganharam 4,33 milhões de ienes, um aumento de 1,3%. A diferença salarial entre esses grupos aumentou de 925.000 ienes para 993.000 ienes, indicando que as empresas estão dispostas a pagar mais por talentos que possam iniciar imediatamente suas funções.
A proporção de contratações de trabalhadores experientes varia significativamente por setor. No trimestre de abril a junho, 33% das vagas em todas as categorias de emprego foram destinadas a trabalhadores experientes. Em setores como tecnologia da informação, comunicações e internet, essa proporção subiu para 54,8%.
Por outro lado, no setor de transporte, logística e depósito, 84% das novas contratações em meio de carreira foram de trabalhadores inexperientes. No setor de serviços, essa proporção foi de 82,1%, refletindo a resposta das empresas à crescente chegada de turistas internacionais ao Japão.
Uma pesquisa da Mynavi divulgada em junho revelou que 41,8% das empresas japonesas estão recrutando trabalhadores em meio de carreira, mas apenas 3,5% dos indivíduos estão ativamente mudando de emprego. Esse descompasso torna o recrutamento de talentos experientes um desafio crescente.
Fonte: Nippon
