Diante da queda na taxa de natalidade e da crescente escassez de mão de obra, as empresas japonesas estão ampliando seus esforços para contratar estudantes estrangeiros que estudam em universidades no país. Com o aumento da expansão internacional de muitos negócios, essas empresas veem nos estudantes estrangeiros uma solução para preencher vagas e expandir suas operações além das fronteiras.
Na província de Ibaraki, por exemplo, iniciativas para conectar estudantes estrangeiros com empresas locais estão ganhando força. Em agosto, o governo da província estabeleceu um grupo com a participação de universidades e associações empresariais para promover o recrutamento desses estudantes. Eventos como programas de estágio e visitas a empresas estão sendo organizados para facilitar essa integração.
Um dos exemplos de sucesso é a Takaishi Industry Co., uma fabricante de produtos de borracha de precisão em Osaka, que recentemente contratou dois estudantes estrangeiros após enfrentar dificuldades para recrutar graduados japoneses. Segundo Junji Takaishi, chefe do departamento administrativo da empresa, a habilidade dos novos contratados em falar inglês e japonês é um grande diferencial para a expansão da empresa na Europa e nos Estados Unidos.
A crescente demanda por estudantes estrangeiros também é impulsionada pela dificuldade das empresas em atingir suas metas de recrutamento. Apenas 36,1% das empresas que contrataram graduados da turma de 2024 conseguiram cumprir seus planos iniciais, segundo a Recruit Co., o menor índice desde 2012.
Entretanto, apesar do aumento nas contratações, muitos estudantes estrangeiros ainda enfrentam dificuldades para encontrar emprego no Japão devido às diferenças culturais e estruturais no processo de recrutamento. Universidades como Waseda e Chuo estão se mobilizando para apoiar esses estudantes, oferecendo eventos e orientações para prepará-los melhor para o mercado de trabalho japonês.
Fonte: Mainichi
