As negociações salariais de primavera, conhecidas como shuntō, começaram oficialmente nesta quarta-feira (22) com foco nos aumentos salariais para pequenas e médias empresas, em meio ao cenário de inflação crescente no Japão.
A presidente da Confederação Sindical Japonesa (Rengo), Tomoko Yoshino, destacou a importância de evitar a estagnação nos aumentos de salário registrados nos últimos anos. “Nosso objetivo é criar um ciclo virtuoso estável entre salários, economia e preços nesta shuntō”, afirmou.
Por sua vez, Masakazu Tokura, presidente da Federação Empresarial Japonesa (Keidanren), reforçou o compromisso das empresas em estabilizar o impulso para aumentos salariais. “Este deve ser o ano para consolidar a tendência de elevação salarial. Faremos todo o possível, incluindo pedidos de aumento no salário-base.”
Metas ambiciosas
Após um aumento salarial médio de 5,10% em 2024 – o maior em 33 anos –, a Rengo estabeleceu a meta de manter esse percentual para 2025, adicionando 1% específico para trabalhadores de pequenas e médias empresas, buscando reduzir as disparidades salariais em relação às grandes corporações.
As demandas específicas dos sindicatos começarão a ser apresentadas em meados de fevereiro, e as respostas das principais empresas devem ser concentradas até março.
O que é o shuntō?
O shuntō é um período anual em que sindicatos negociam com a gestão das empresas por melhores salários e condições de trabalho. A Rengo define uma estrutura geral de demandas, e cada sindicato negocia os termos específicos diretamente com as empresas.
Fonte: Asahi
